外包拖欠工资,企业是否承担责任

在企业存在外包关系，且外包单位出现拖欠工资的情况时，一般而言，企业不用直接承担支付工资的责任。
具体来说，企业在开展业务时，会把部分业务外包给有相关资质的外包单位。
双方会通过签订合同来明确法律关系，合同里会规定工资由外包单位负责发放。
所以，正常情况下企业无需直接给外包员工发工资。
不过，若企业出现以下两种情况，就可能要承担责任了。
其一，企业和外包单位恶意勾结，故意损害劳动者的合法权益；
其二，企业违反了外包协议，没有对外包单位的工资支付等情况进行有效监管，最终致使劳动者权益受损。
要是劳动者遭遇外包单位拖欠工资的问题，可先尝试与外包单位沟通协商，争取和平解决。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供证据，证明自己与外包单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
如果能证明企业存在上述特殊情况，劳动者就可以要求企业承担相应责任。

案情回顾:

小何受雇于某外包单位，被安排到小李所在企业工作。外包单位长期拖欠小何工资，小何多次索要无果。小何认为企业也应承担支付工资责任，而企业称已将业务外包给有资质的外包单位，自己无直接支付工资义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常企业与外包单位是业务外包关系，工资由外包单位发放，企业一般不承担直接支付责任，本案中企业按常规无需担责。
2、若企业与外包单位恶意串通损害小何权益，或企业违反外包协议，对外包单位工资支付监管不力致小何权益受损，企业则可能担责。小何可先与外包单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若能证明企业存在特殊情况，可要求企业担责。