劳动仲裁怎么确定关系

劳动仲裁在确定劳动关系时，主要依据以下几方面：
1.劳动合同：
这是证明劳动关系最直接的书面凭证。
若劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系便有了明确的书面依据。
2.事实劳动关系证据
招工招聘记录：
如报名表、登记表等，这些是劳动者进入用人单位的初步记录。
身份证件：
工作证、服务证等能证明劳动者在用人单位的身份。
考勤记录：
反映劳动者的出勤情况，证明其在用人单位的工作时间。
工资支付凭证：
工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
同事证言：
同事可以证明劳动者在单位的工作情况。
3.劳动管理与业务关联：
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，这些情况也能佐证劳动关系。
若双方对劳动关系存在争议，劳动者可收集上述相关证据，通过劳动仲裁申请，由仲裁机构进行综合审查判断，从而确定劳动关系是否成立。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与他签订劳动合同。小朱因一些劳动权益问题与公司发生争议，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己接受公司管理，从事公司安排的有偿工作，且工作属于公司业务范畴，自己与公司存在事实劳动关系。为维护自身权益，小朱准备收集证据申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断劳动关系是否成立，首先看有无签订劳动合同，本案中小朱未与公司签订合同，则需看是否存在事实劳动关系。
2、小朱受公司管理，从事公司安排的有偿工作，且工作是公司业务一部分，同时他可收集招工记录、工作证件等证据，申请仲裁由仲裁机构判断劳动关系是否成立。