劳动合同违约金的适用范围是怎样的

1.劳动合同里，违约金适用范围受限，只有两种情况能让劳动者承担违约金。
2.服务期约定：
单位给劳动者提供专项培训并花了费用，可约定服务期。
劳动者违反约定要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：
单位和有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司此举不合理，双方就违约金支付问题产生争议。同时，小丽与公司签订合同时有竞业限制条款，小丽离职后违反该条款到竞争公司工作，公司同样要求小丽支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。小朱在服务期未满时离职，违反了服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，小丽违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。