企业无故降低劳务派遣工资怎么办

企业若无故降低劳务派遣员工工资，这一行为违法。
工资支付依据
劳务派遣单位和用工单位需按照劳务派遣协议约定支付劳动者报酬。
也就是说，工资该怎么发、发多少，都在协议里明确规定好了，企业不能随意更改。
解决途径
协商：
如果企业擅自降低工资，员工可与劳务派遣单位及用工单位进行沟通协商，要求恢复原本的工资待遇。
这是比较平和的解决方式，双方可以把问题摆到明面上，看能否达成一致。
投诉：
要是协商没有结果，员工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令企业改正错误，恢复员工应有的工资。
仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，以企业未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
这里的工资标准是按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资来定的。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位无故降低了他的工资。小朱认为这不合理，与劳务派遣单位及用工单位协商，要求恢复原工资待遇，但双方未能达成一致。小朱决定维护自己的权益，考虑进一步采取措施。

案情分析:

1、企业无故降低劳务派遣员工工资属于违法行为。劳务派遣单位与用工单位应按协议支付劳动者报酬，本案中用工单位擅自降薪违反了该规定。
2、小朱有权采取多种途径维权。他可向劳动监察部门投诉，责令企业改正；也能申请劳动仲裁，以企业未足额支付报酬解除合同并主张经济补偿，补偿按其工作年限和前十二个月平均工资计算。