员工上班脚扭伤算工伤吗

1.员工上班脚扭伤，能否认定工伤分三种情况。
工作时间、场所内因工作原因扭伤，像搬运货物时受伤，属工伤。
2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作扭伤，如上班前准备工具时受伤，也可认定。
3.工作期间因个人原因，如打闹、做无关事情扭伤，一般不算工伤。
4.员工扭伤后应及时报告单位，单位需在规定时间申请认定；
单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在期限内自行申请。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在上班期间脚扭伤。对于是否算工伤，公司和小朱产生争议。小朱称自己是在搬运货物时不慎扭伤脚，应认定为工伤。但公司调查发现，小朱扭伤脚时是在工作期间与同事打闹，并非因工作原因。小朱认为搬运货物也是工作，扭伤应算工伤，公司则坚持其因个人原因扭伤不算工伤。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若小朱确实是搬运货物时扭伤，符合该情形应认定为工伤。
2、但本案中公司证明小朱是因个人打闹原因扭伤，在工作期间因个人原因做与工作无关的事扭伤，一般不能认定为工伤。小朱可及时向单位报告，若单位不申请工伤认定，小朱本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。