拖欠工资超过五千元怎么赔偿

当用人单位拖欠工资超过五千元时，劳动者有多种途径维权并获赔：
1.与单位协商：
劳动者可先尝试与用人单位直接沟通，清晰明确地提出要求，让其支付拖欠的工资。
若协商顺利，单位应按时支付工资。
2.向劳动监察投诉：
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资以及相应赔偿金。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.申请支付令：
符合条件的情况下，劳动者可向法院申请支付令。
法院经审查后会发出支付令，单位需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司拖欠其工资达6000元。小许先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不服，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠劳动者工资超过五千元，劳动者有多种维权途径。小许先进行协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁合理合法，若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，小许也可在符合条件时向法院申请支付令，以保障自身权益。