拖欠工资不到五千元该咋办

1.当遇到拖欠工资不到五千元的情况，可通过多途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，沟通时明确要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，依靠劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这能在友好的氛围中尝试解决问题，若协商成功可快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序，需在规定时效内进行。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公正的裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商是首要选择，在协商时要明确表达支付拖欠工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位协商，清楚提出支付拖欠工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待其调查处理。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资不到五千元，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门查明情况并处理。申请劳动仲裁是法定前置程序，在规定时效内提交相关材料，可通过仲裁维护权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步解决纠纷。若您在处理拖欠工资问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。