未成年出工伤怎么解决

1.对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位需在工伤事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定后按工伤待遇赔偿。
2.使用不满16周岁童工致工伤的，单位要向童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
若就赔偿数额有争议，可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱17岁，在某工厂打工时受伤。工厂未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱的父母在事故发生半年后，自行向社保行政部门申请工伤认定。另外，小丽年仅15岁，也在一家小作坊工作时受伤，作坊老板拒绝按照工伤保险待遇标准给予小丽一次性赔偿，双方就赔偿数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因其年满16周岁未满18周岁属于未成年工，工厂未按规定时间申请工伤认定，小朱父母在1年内申请是符合法律规定的。认定为工伤后，工厂应按工伤待遇标准赔偿小朱。
2、对于小丽的情况，她不满16周岁属于童工，作坊老板应向小丽或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。双方就赔偿数额发生争议，可按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商，协商不成小丽一方可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。