违约金应该如何算公司裁员

公司裁员违约金的支付分三种情况：
一是公司违法裁员，需给劳动者赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是公司依法裁员，如企业重整，按上述经济补偿标准支付。
三是劳动合同有合法的裁员违约金特别约定，按约定执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。近日公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为公司是违法裁员，要求公司支付赔偿金。但公司称是依法裁员，只愿意支付经济补偿。双方对于公司裁员性质以及应支付的费用产生争议。小朱劳动合同中未对裁员违约金有特别约定。

案情分析:

1、若公司违法裁员，根据法律规定，应向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即7个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2、若公司依法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情况，公司应支付小朱3.5个月工资作为经济补偿。由于小朱劳动合同中无关于裁员违约金的特别约定，所以不涉及特别约定的违约金支付问题。