在职劳动仲裁应该如何办理

在职办理劳动仲裁，步骤如下：
一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和权益受损。
二是书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
三是前往当地劳动仲裁委员会申请，提交申请书和证据。
四是仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
五是庭审中围绕请求举证，听从安排。
六是仲裁委裁决，不服非终局裁决可在期限内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期与公司发生劳动纠纷，认为自身权益受到侵害。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，书写了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请5日内决定受理，并安排了开庭时间通知双方。庭审中，小朱围绕请求和事实进行陈述举证。仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，欲向法院起诉。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，符合以证据证明劳动关系及权益受侵害事实的要求，为仲裁提供了基础支撑。
2、小朱书写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由，按规定流程前往劳动仲裁委员会申请仲裁，符合劳动仲裁的申请程序。
3、仲裁委在收到申请5日内决定受理并安排开庭，符合法定的受理和程序安排。庭审中当事人围绕请求和事实陈述举证也是正常的仲裁流程。
4、小朱对裁决不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉是其法定权利。