内退职工辞职有补偿吗

1.一般情况：
内退职工辞职通常没有经济补偿。
内退属于企业安置职工的手段，职工已享受内退待遇。
当职工选择辞职，这属于主动和单位解除劳动关系。
按照法律规定，用人单位支付经济补偿大多是在非劳动者原因导致劳动关系解除等法定情形下，主动辞职不符合这类条件。
2.特殊情况：
若用人单位存在过错，职工辞职可获经济补偿。
比如，用人单位没有依法为职工缴纳社保，或者未及时、足额给职工支付劳动报酬。
在这些情况下，劳动者以用人单位的过错为由提出辞职，就可以依据《劳动合同法》要求经济补偿。
3.总结：
内退职工辞职有无经济补偿，不能一概而论，要结合实际情况判断，看是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

案情回顾:

小胡是企业内退职工，已享受内退待遇。工作一段时间后，小胡主动向单位提出辞职，并要求单位给予经济补偿。单位认为内退职工主动辞职不应有经济补偿，小胡则觉得自己工作多年，单位应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、内退是企业安置职工方式，小胡已享受内退待遇，主动辞职属其与单位主动解除劳动关系，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2、若单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，小胡以此为由辞职可要求经济补偿，但本案未提及单位存在此类过错情况，所以小胡通常无法获得补偿。