口头辞退也不安排工作该怎么办

劳动者遇到单位口头辞退且不安排工作的情况，别慌，按下面步骤维权。
第一步是固定证据。因为口头辞退没有书面凭证，所以咱们可以录下和单位负责人沟通的内容，或者保留聊天记录，以此证明单位有辞退的想法。同时，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱们和单位有劳动关系以及工作情况的材料，也要好好留着。
接下来去和单位协商。主动找单位，让他们给出书面的辞退通知，并且说明辞退理由。要是单位辞退不符合法律规定，咱们可以要求继续上班，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照咱们在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
要是协商没用，咱们可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。记得在规定时间内提交仲裁申请，并且带上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作。某天，单位领导口头告知小朱被辞退，且不再为其安排工作。小朱认为单位辞退不合理，双方产生争议。小朱希望单位给出书面辞退通知并说明理由，单位却未理会。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应先固定证据，通过与单位负责人沟通录音、保留聊天记录等证明单位有辞退意思表示，同时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。
2、小朱可主动与单位协商，要求单位给出书面辞退通知并说明理由。若单位辞退不符合法律规定，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。