员工没请假不来上班是否可以辞退

员工没请假就不来上班，单位能不能辞退得看具体情况。要是员工无故旷工，而且单位的规章制度里明确把无故旷工列为严重违反单位规定的行为，还向员工公示过，那单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，还不用给经济补偿。
但单位的规章制度得合法有效，得内容合法、制定程序民主，还得向员工公示。要是规章制度没明确旷工咋处理，或者没经过合法的制定和公示程序，单位直接辞退员工，就可能是违法解除。
单位辞退员工时，得保留好证据，像考勤记录，用来证明员工旷工。同时，要按法定程序来，把解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话）。要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以单位辞退员工可得谨慎，要确保自己的行为合法合规，不然可能会有法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在未请假的情况下连续多日未到岗上班。单位以小朱无故旷工严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为单位规章制度未明确旷工处理方式，也未向其公示，单位辞退行为违法，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位能否辞退小朱需结合具体情况判断。若单位规章制度明确将无故旷工列为严重违反单位规章制度的情形，且已向小朱公示，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度未明确旷工处理方式，或未经过合法制定和公示程序，单位直接辞退小朱可能构成违法解除。
3、单位辞退小朱时需保留考勤记录等证据证明其旷工行为，同时遵循法定程序，将解除理由通知工会。若单位违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。