无故拖欠工资有哪些后果

1.民事责任：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。
用人单位需支付劳动报酬与经济补偿，还可能要加付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
赔偿金为应付金额50%~100%。
2.行政责任：
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%~100%加付赔偿金，情节严重会有行政处罚。
3.刑事责任：
恶意拖欠工资或构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人会被追刑责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱无奈之下决定维护自身权益，与公司就工资支付及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、在民事责任方面，小朱可解除与公司的劳动合同。公司应支付小朱被拖欠的劳动报酬，同时根据小朱的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，小朱还可要求公司加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、从行政责任看，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。若公司情节严重，还可能面临行政处罚。若公司恶意拖欠工资，单位负责人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。