饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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非全日制就业模式以小时薪酬为主,劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时,每周不超过二十四小时。与传统模式相比,其特点有:可选书面或口头协议,无试用期,可随时终止雇佣关系且无需支付补偿金,允许兼职。
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根据法规,劳务人员薪资支付要求包括:按约定时间支付,节假日或周末需提前支付;工资至少每月通过银行转账一次性发放,或按周、日、小时周期支付;未按时支付需向雇员解释并尽快解决。
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被派遣劳工应与正式职工享有同等待遇和薪酬。若无同类岗位,应参考相似岗位薪酬。劳务派遣机构应按时发放薪酬,非工作状态下也应按最低薪酬标准支付。保障被派遣劳工权益,确保公平待遇。
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拖欠薪资且未签劳务合同,雇主需承担以下赔偿责任:支付经济赔偿金、双倍工资和实际拖欠工资。依据法规,符合法定条件的劳动者在解除劳务关系时,雇主应给予经济补偿,金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,且补偿年限不超过十二年。超过一个月未签书面合同,需支付双倍工资。