用人单位和劳动者该怎么申请劳动争议仲裁

1.确定管辖仲裁委，通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由，同时备齐能证明劳动关系、争议事实等的证据材料。
3.把仲裁申请书及证据材料多份提交给仲裁委。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
5.受理后安排开庭，双方按时参加，庭审陈述事实、出示证据、辩论。
6.仲裁委根据庭审裁决，不服可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱于某公司任职，工作期间与公司就工资发放问题产生争议。小朱认为公司未足额发放工资，而公司称已按照规定发放。双方无法协商解决，决定申请劳动争议仲裁。小朱和公司首先确定了劳动合同履行地的仲裁委，接着分别准备了仲裁申请书和相关证据材料，随后将材料提交给仲裁委。仲裁委在5日内决定受理此案，并安排了开庭时间。

案情分析:

1、双方因工资发放问题产生争议，符合劳动争议仲裁的受理范围。确定管辖仲裁委时，选择劳动合同履行地的仲裁委符合规定。
2、双方均按要求准备仲裁申请书和证据材料并提交，仲裁委在规定时间内决定受理并安排开庭，程序符合劳动争议仲裁的流程。若一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。