劳动合同能在一个月内签吗

1.根据法律规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
若已建立劳动关系却未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内完成订立。
2.这一个月内订立劳动合同有相应要求。
用人单位要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。
若超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资。
比如，于5月1日入职，公司若在6月1日前未与他签合同，从6月2日起，每月就要支付二倍工资。
若超过一年未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3.所以，劳动合同能在一个月内签，但必须按规定操作。
这样能保障双方权益，避免不必要的法律风险。
用人单位按时签合同，可避免支付额外费用；
劳动者权益也能因书面合同得到更好保障，比如明确工作内容、报酬等，让双方劳动关系更规范稳定。

案情回顾:

小何入职某公司，公司一直未与小何订立书面劳动合同。小何多次要求签订，公司均以各种理由拖延。小何因公司未签合同且工作内容与口头约定不符而申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该公司在小何入职一个月后仍未签订，已违反此规定。
2、公司应向小何每月支付二倍工资。若公司超过一年未与小何订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。按时签订合同能保障双方权益，避免法律风险。