工伤保险赔偿方面存在哪些问题

1.认定难题：
劳动关系证明难，流动性大的行业常未签合同，劳动者举证不易。
工伤认定情形也有争议，像工作场所突发疾病是否属工伤，判定不一。
2.标准分歧：
不同地区经济不同，赔偿标准有别，异地工作者易不满。
新职业伤害缺乏明确赔偿标准。
3.流程复杂：
申请赔偿材料多，涉及多主体，环节多、耗时长，影响劳动者获赔及时性。
4.企业推诿：
部分企业为降成本、保信誉，拖延认定申请，甚至拒绝担责。

案情回顾:

小朱在一家建筑公司工作，未与公司签订书面劳动合同。一次在工作场所小朱突发疾病，公司以未签合同否认劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行申请时，因难以证明劳动关系，工伤认定受阻。此外，小朱工作地与户籍所在地不同，对于赔偿标准，小朱认为应按工作地标准赔偿，但公司坚持按户籍所在地标准。申请赔偿过程中要提交大量材料，涉及多个主体，流程繁琐，公司还故意拖延，小朱迟迟未获赔偿。

案情分析:

1、本案中认定难问题突出，小朱因未签书面合同难以证明劳动关系，且工作场所突发疾病是否属工伤存在界定争议。
2、赔偿标准方面，不同地区标准差异引发了小朱与公司的争议。
3、流程繁琐，需提交众多材料且涉及多主体，影响小朱及时获赔。
4、公司为降低成本和避免影响信誉，拖延工伤认定申请并拒绝担责，违反了相关法律规定。