脑溢血非因工伤死亡处理，怎么赔偿

1.单位责任概述：
员工因脑溢血非因工伤死亡，从法律层面讲，单位一般没有法定的赔偿责任。
不过，单位可能会出于人道主义，给予家属一定的补偿。
2.常见补偿项目
丧葬补助费：
一般按照当地社会平均工资，以一定月数来计算。
比如，有些地方的丧葬补助费标准是当地社会平均工资的2个月。
供养直系亲属救济费：
会根据亲属的具体情况，按一定比例发放。
3.福利政策与解决途径
若单位自身有相关的福利政策，那么补偿事宜可按照该政策执行。
家属遇到此类情况，可先尝试与单位进行协商。
如果协商不成，由于单位在非因工伤死亡事件中没有法律上的赔偿义务，家属很难通过法律手段强制要求单位赔偿。
但家属可以从公平合理的角度出发，向单位争取适当的补偿。
4.补偿标准确定：
具体的补偿标准和数额，在不同地区有不同的规定。
所以，需要结合当地的政策以及实际情况来最终确定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作期间突发脑溢血，经抢救无效非因工伤死亡。小朱家属认为单位应给予一定赔偿，而单位表示自身无法定赔偿责任，但愿意出于人道主义考虑给予补偿。双方就补偿标准和数额产生争议，家属希望单位多补偿，单位则认为需按相关规定来确定补偿。

案情分析:

1、从法律角度，单位对小朱非因工伤死亡通常无法定赔偿责任，但家属可与单位协商争取适当补偿。
2、补偿方面，丧葬补助费按当地社会平均工资一定月数计算，供养直系亲属救济费依亲属情况按比例发放。若单位有福利政策，则按政策执行。最终补偿标准和数额要结合当地政策与实际情况确定。