工作中脑溢血48小时后死亡怎么算

工作中脑溢血48小时后死亡，一般不能认定为工伤。

1.明确视同工伤的法定情形。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定旨在保障劳动者因工作突发疾病时能及时获得权益救济。

2.48小时的起算时间标准。起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。若从初次诊断起超过48小时死亡，不符合上述视同工伤的情形，通常无法享受工伤保险待遇。

3.后续可采取的权益途径。家属可与用人单位协商，争取一定的人道主义补偿。同时，员工的医疗费用可按照基本医疗保险的相关办法进行报销。

法律分析：
（1）根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定旨在保障劳动者因工作突发疾病时能获得及时的权益救济。
（2）48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，这是认定是否符合视同工伤情形的关键时间节点。
（3）若突发疾病后超过48小时死亡，不符合视同工伤的法定条件，通常无法享受工伤保险待遇。家属可与所在单位协商，申请单位给予一定的人道主义补偿；同时，可按照基本医疗保险办法报销相关医疗费用。

提醒：
若遇到此类情况，家属需注意核实医疗机构初次诊断时间的准确性，若对时间认定存在异议可咨询专业法律人士；与单位协商补偿时应保留相关沟通记录，同时及时办理医保报销手续以降低经济负担。

（一）若工作中脑溢血48小时后死亡，一般无法认定为视同工伤。此时家属可与用人单位协商，请求其给予一定的人道主义补偿，具体补偿金额和方式可双方沟通确定。

（二）医疗费用方面，可按照基本医疗保险的相关规定报销，携带医院出具的费用单据、诊断证明等材料到医保部门办理报销手续。

（三）若对突发疾病的起算时间有异议，比如认为医疗机构初次诊断时间的认定不准确，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由该部门对情况进行调查核实后作出结论。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

工作过程中突发脑溢血，若从医疗机构初次诊断该疾病起算，超过48小时后死亡，通常无法被认定为视同工伤。工伤保险条例明确，仅在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤，此规定旨在及时保障劳动者因工作突发疾病的权益。

不符合视同工伤情形的，不能享受工伤保险待遇，但家属可与单位协商，争取人道主义补偿。同时，治疗产生的医疗费用，可按基本医疗保险相关规定报销。

结论：
工作中脑溢血48小时后死亡，一般不认定为工伤，但可按规定报销医疗费用或与单位协商人道主义补偿。

法律解析：
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此规定旨在保障劳动者因工作突发疾病能及时获得权益救济。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若超过48小时死亡，不符合上述视同工伤的情形，通常无法享受工伤保险待遇。不过，家属可与单位协商，看单位是否给予一定的人道主义补偿；同时，员工可按基本医疗保险办法报销医疗费用。如果遇到此类情况，对具体权益主张或处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。