公司被收购怀孕的员工应该怎么样处理

1.收购不影响合同履行
依据相关法律，公司被收购并不影响劳动合同的正常履行。
对于怀孕员工，用人单位不能因为公司经营方式等方面的变化，降低其工资和福利待遇，更不能解除劳动合同。
2.违法解除的处理办法
若公司收购后违法解除怀孕员工的劳动合同，员工有两个选择。
其一，员工有权要求公司继续履行合同，此时公司必须继续履行；
其二，若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
3.员工自我保护措施
怀孕员工自身也要注意维护自己的合法权益。
日常工作中，要保留好与工作相关的各类证据，像工资条能证明工资收入情况，工作证可证明员工身份等。
这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。

案情回顾:

小丽是某公司员工，且已怀孕。该公司被其他公司收购后，新公司以经营方式变化为由，降低了小丽的工资和福利待遇，并解除了与她的劳动合同。小丽认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行合同，而公司则认为收购后有权进行人事调整，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司被收购不影响劳动合同的履行，对于怀孕员工，用人单位不得因经营方式等变化而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。所以该公司的行为明显违法。
2、小丽有权要求继续履行合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算。同时，小丽要保留好工资条、工作证等工作相关证据维护自身权益。