工作合同到期员工不续签有补偿吗

1.工作合同到期，员工不续签补偿情况分两种。
2.用人单位维持或提高条件续订，员工不续签无经济补偿，因属员工主动放弃。
3.用人单位降低条件续订，员工不续签，单位需支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资，保障员工权益。

案情回顾:

小朱与公司的工作合同即将到期，公司提出续订合同。公司分为两种情况处理，一种是维持原合同约定条件与小朱续签，小朱不同意；另一种是降低原合同约定条件与小朱续签，小朱同样不同意。小朱认为无论哪种情况公司都应给予经济补偿，而公司认为第一种情况不应补偿。

案情分析:

1、在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的情况下，员工主动放弃续签，不符合获取补偿条件，所以公司无需支付经济补偿。
2、在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签时，为保障员工权益，防止用人单位恶意降低条件续签，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。