怀孕，工厂不让辞职如何办

1.劳动者有权解除劳动合同。
试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知，到期合同自动解除。
2.工厂以怀孕为由不让辞职违法。
若工厂拒绝办离职手续，劳动者可维权。
3.可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令工厂改正。
4.收集提前通知工厂的证据，如书面辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求确认解除合同、办理离职及出具证明。

案情回顾:

小丽在某工厂工作，试用期过后，她发现自己怀孕，考虑到身体状况，决定辞职。小丽提前三十日以书面形式向工厂提出辞职申请，但工厂以她怀孕为由拒绝其辞职，并表示不会为她办理离职手续。小丽认为自己已按法律规定提前通知，工厂不应拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者过了试用期提前三十日以书面形式通知工厂，到期后劳动合同自动解除，小丽已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、工厂以怀孕为由不让小丽辞职并拒绝办理离职手续的行为违法。小丽可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正；也可收集书面辞职信等能证明自己已按规定提前通知工厂的证据，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同，让工厂办理离职手续、出具离职证明。