怀孕辞职厂里扣工资还拿工资威胁该如何维权

法律分析：
（1）厂里扣工资且以工资威胁的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）员工怀孕辞职，提前按规定通知用人单位后，解除劳动合同，单位必须足额支付工资，这是劳动者应得权益。
（3）与厂里协商时保留证据很重要，这些证据可在后续维权时作为事实依据。
（4）向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门依法责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。
（5）申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷有效途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意各类材料的收集和保管，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）与厂里协商，提前按规定通知单位解除劳动合同后，要求其足额支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 厂里扣工资还以工资威胁员工，这是违法行为。员工怀孕辞职，按规定提前通知单位，解约后单位就得足额发工资。

2. 先和厂里协商要工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4. 也能申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
厂里扣工资且以工资威胁的行为违法，怀孕员工按规定提前通知辞职，单位应足额支付工资，协商不成可投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工怀孕辞职，只要按规定提前通知用人单位，双方解除劳动合同后，单位有义务足额支付工资。厂里扣工资且以工资威胁，明显违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与厂里协商，保留好相关协商证据，这是为后续维权留存有力支撑。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

厂里扣工资并以工资威胁员工的行为明显违法。员工怀孕辞职，依规提前通知用人单位，解除合同后单位理应足额支付工资。

解决此问题可采取以下措施：
1. 先尝试与厂里协商，要求足额支付工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。