用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

1.用人单位不能随意与劳动者约定试用期
依据《劳动合同法》，试用期的时长有明确规定。
若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。
比如，一份为期八个月的劳动合同，试用期就不应超过一个月。
劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
像两年的劳动合同，试用期最多两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。
而且约定的试用期要包含在劳动合同期限内。
2.违法后果及劳动者维权途径
如果用人单位随意约定试用期，这是违法行为。
劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
比如，用人单位违反规定延长试用期，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求单位按照合法的试用期执行。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职一家公司，签订了为期1年的劳动合同。公司却与小朱约定了3个月的试用期。小朱认为公司试用期约定过长，不符合法律规定，与公司沟通无果，遂决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该公司与小朱签订1年期合同，却约定3个月试用期，违反了法律对试用期时长的限制。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在合同期内。该公司随意约定试用期的行为违法，小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。