试用期三个月不交社保,离职后可以主张吗

1.单位试用期三个月不缴社保，离职后可维权。
按规定，单位自用工30天内要给员工办社保登记，试用期也算合同期，单位有义务为试用期员工缴社保。
2.离职后先和单位协商补缴。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴。
3.还能申请劳动仲裁，要求补缴社保并索赔损失。
仲裁要提供证明劳动关系和试用期的证据，如合同、工资条等。

案情回顾:

小朱入职某单位，签订的劳动合同中有三个月试用期。试用期满后，小朱因个人原因离职。离职后小朱发现，单位在试用期的三个月并未为其缴纳社保。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位补缴，而单位则以试用期员工不稳定为由拒绝补缴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内，所以该单位有义务为小朱试用期缴纳社保，单位拒绝补缴的理由不成立。
2、小朱离职后可先与单位协商补缴社保。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。小朱也能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，还可能主张因此造成的损失赔偿。仲裁时，小朱需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及试用期情况的证据来维护自身权益。