签了工伤协议还能鉴定工伤吗

1.工伤认定与工伤协议性质不同
工伤认定是劳动行政部门基于职权开展的行政确认行为，带有公法性质。
而工伤协议一般是用人单位和劳动者就工伤赔偿等事项达成的民事约定。
2.签协议后仍可申请认定
即便双方签订了工伤协议，只要符合工伤认定的法定情形，劳动者仍能向劳动行政部门申请工伤认定。
像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都属于法定情形。
3.认定流程及后续处理
劳动行政部门会根据相关法律法规以及事实证据进行审查判断，进而作出是否属于工伤的认定结论。
若劳动者对认定结论有异议，或者涉及工伤赔偿等后续问题，可以依据工伤认定结果，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来解决。
也就是说，工伤协议并不会影响工伤认定这一前置程序，也不会影响劳动者后续的权益保障。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位为了尽快解决此事，与小朱签订了工伤协议。协议中约定用人单位给予一定赔偿后，双方再无其他纠葛。但小朱认为赔偿金额不足以弥补自己的损失，他想申请工伤鉴定，然而用人单位却以已签订协议为由，阻止小朱申请。小朱坚持要进行鉴定。

案情分析:

1、工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，与用人单位和劳动者签订的工伤协议性质不同，所以签订了工伤协议并不影响小朱申请工伤鉴定。
2、只要符合法定情形，如小朱是在工作时间和工作场所内因工作受伤，即便签了协议，他也能向劳动行政部门申请认定。劳动行政部门审查后会给出认定结论，若后续有异议或赔偿问题，小朱可依认定结果通过仲裁、诉讼等程序保障权益。