拒不缴纳社保,有什么法律后果

用人单位若拒不缴纳社保，会产生以下严重后果：
1.行政责任：
劳动行政部门会先责令用人单位限期改正。
若用人单位在规定期限内未改正，就会面临罚款。
用人单位需缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要缴纳五百元以上三千元以下的罚款。
2.民事赔偿：
劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
同时，用人单位必须依法为劳动者补缴社保费用。
要是因为单位未缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如影响了医保报销等，单位还得承担相应的赔偿责任。
3.刑事责任：
如果用人单位以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，且涉及数额较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能还会并处罚金或者单处罚金；
数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或情节特别严重的，将面临十年以上有期徒刑，并处罚金。
用人单位拒不缴纳社保，不仅损害劳动者权益，自身也会面临多方面的严重处罚。

案情回顾:

小朱在小丽所在公司工作多年，公司一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与公司协商，小丽作为公司负责人却拒不处理。小朱无奈之下提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保费用。公司认为小朱要求不合理，拒绝支付。小朱遂向劳动行政部门反映情况。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动行政部门可责令该公司限期改正，若逾期不改正，会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员小丽处五百元以上三千元以下罚款。
2、小朱有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿并依法补缴社保费用。若因未缴社保给小朱造成损失，公司还需承担赔偿责任。若公司存在骗取社会保险待遇且数额较大等情况，还可能面临刑事责任。