公司项目撤销后人员如何处理

公司项目撤销后，人员处理办法主要有以下几种：
1.协商解除合同：
公司与员工通过友好协商，达成一致后解除劳动合同。
公司需向员工支付经济补偿，补偿标准依据员工的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
2.法定解除：
当出现符合《劳动合同法》规定的情形，比如经济性裁员等情况时，公司要提前三十天向工会或者全体职工说明项目撤销的情况，并认真听取他们的意见。
之后，将裁减人员的方案上报给劳动行政部门。
在完成这些程序后，公司依法向员工支付经济补偿。
3.变更劳动合同：
要是公司还有其他项目或者岗位能够安排给员工，就可以与员工协商变更劳动合同的相关内容，包括调整工作岗位、工作地点等。
不过，这一切都要遵循平等自愿、协商一致的原则。
4.终止劳动合同：
如果员工的劳动合同刚好到期，公司决定不再续签，那么公司需要向员工支付经济补偿。
另外，当员工达到法定退休年龄等情况发生时，劳动合同会自然终止。

案情回顾:

某公司因项目撤销需对人员进行处理。小朱、小李、小胡三人情况各不相同。小朱合同即将期满，公司决定不再续签；小李符合经济性裁员条件；小胡则有其他岗位可安排，但公司直接调整其岗位未与他协商。三人对公司的处理方式产生争议，认为公司未按合理方式处理，遂与公司协商解决问题。

案情分析:

1、对于小朱，劳动合同期满公司不再续签，依据规定公司需支付经济补偿。
2、小李符合经济性裁员情形，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
3、小胡的岗位调整，公司应遵循平等自愿、协商一致原则与他协商变更劳动合同内容，直接调整岗位不符合规定。