项目撤销后公司不安排工作咋整

1.项目撤销公司不安排工作，劳动者应积极维护自身权益。当客观情况变化致合同无法履行，公司有义务与劳动者协商变更合同内容。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先主动与公司沟通，要求合理安排工作岗位，通过协商解决问题。
-若公司拒绝安排且不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可主张赔偿金。
-若沟通仍无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）当项目撤销，公司不安排工作，依据相关法律，因客观情况变化致劳动合同无法履行时，用人单位有与劳动者协商变更合同内容的义务。劳动者主动与公司沟通，要求合理安排岗位，是合法且合理的维权第一步。
（2）若公司拒绝安排工作且不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，劳动者能主张赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。
（3）若与公司沟通无果，劳动者可申请劳动仲裁。可要求公司恢复工作安排，也可要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留与公司沟通、工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）主动与公司沟通，要求合理安排工作岗位。因为项目撤销属于客观情况重大变化，公司应和劳动者协商变更合同内容，安排新岗位是合理要求。

（二）公司拒绝安排且不支付工资时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期不支付工资，可主张赔偿金。

（四）沟通无果可申请劳动仲裁，要求公司恢复工作安排或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

项目撤销公司不安排工作，劳动者可这样维权：
一是主动和公司沟通，按法律规定，客观情况变化致合同无法履行，公司应和员工协商变更合同，员工可要求公司合理安排岗位。
二是若公司拒绝安排且不发工资，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期可主张赔偿金。
三是沟通不成可申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
项目撤销后公司不安排工作，劳动者可先与公司沟通要求安排岗位，若公司拒绝且不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商变更合同内容。所以项目撤销后，劳动者主动和公司沟通要求安排合理岗位是有法律依据的。若公司拒绝安排且不支付工资，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付劳动者能主张赔偿金。若沟通无法解决问题，劳动者申请劳动仲裁，可要求公司恢复工作安排或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在遇到此类问题时，对具体操作和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。