强制性加班怎么解决问题

1.明确违法性质：
依据《劳动法》，用人单位必须严格执行劳动定额标准，强迫或变相强迫劳动者加班属于违法行为。
2.应对措施
与单位沟通：
若遭遇强制性加班，可先和用人单位沟通，指出其行为违法，要求立刻停止这种不合理的安排。
向劳动监察部门投诉：
若沟通没有效果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其处以罚款。
解除合同并要求补偿：
根据《劳动合同法》，劳动者可以用人单位强迫加班为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
申请劳动仲裁：
劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费等应得权益。
3.保留证据：
在处理整个事件的过程中，劳动者要注意保留加班通知、考勤记录等相关证据，这些证据在维护自身合法权益时至关重要。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，强迫小朱每天加班3小时，且不支付加班费。小朱依据《劳动法》与公司沟通，指出强迫加班违法，要求停止并支付加班费。但公司拒绝，认为业务需求加班合理。小朱为维护权益，不知该如何进一步处理。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，该公司强迫小朱加班的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。也可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿，同时申请劳动仲裁要求支付加班费，过程中要保留加班通知、考勤记录等证据。