老板强制性加班怎么办

法律分析：
（1）老板强制加班是违反法律规定的，劳动者依法有权拒绝单位的强制加班安排。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。
（2）面对老板强制加班，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。不同时间段的加班，单位需按相应标准支付报酬，工作日加班不低于工资的1.5倍，休息日加班且不安排补休的不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。
（4）为保障自身权益，劳动者要注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些证据在维权时非常关键。

提醒：
劳动者遇到强制加班情况要及时维权，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

老板强制加班违反法律规定，劳动者有权拒绝并可依法维权。

首先，法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。老板强制加班显然不符合这一规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正，还可能对单位处以罚款。
2.劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。工作日加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且未安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
3.劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，为维权提供有力支撑。

结论：
老板强制加班违反法律规定，劳动者有权拒绝，还可通过投诉、仲裁维权并获得相应加班报酬。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。老板强制加班的行为明显违反此规定，劳动者完全有权拒绝这类不合理安排。若遭遇老板强制加班，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。也能申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，具体标准为工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。不过，劳动者在维权时要注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在维权过程中使用。如果您在工作中遇到强制加班等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）面对老板强制加班，劳动者可拒绝加班安排，这是劳动者的合法权利。
（二）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，单位还有可能被处以罚款。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付相应加班工资。工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。
（四）注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.老板强制加班违法，劳动者有权拒绝。法律规定，用人单位因生产经营需加班，应与工会和劳动者协商。

2.若遇强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，还可能罚款；也能申请劳动仲裁，要求支付加班工资，不同时段有不同报酬标准。

3.劳动者维权要保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以备不时之需。