员工拒绝变更劳动合同主体怎么办

1.明确变更性质：
变更劳动合同主体属于重大变更。
若员工拒绝，用人单位不能强行变更。
这是因为法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
所以，若员工拒绝主体变更，用人单位单方面变更可能会被认定无效。
2.积极沟通协商：
遇到员工拒绝时，用人单位要和员工充分沟通，详细说明变更主体的必要性和合理性，让员工了解变更背后的原因和意义。
3.谨慎处理解除：
若沟通后员工仍拒绝，用人单位需谨慎考虑。
若因此要解除劳动合同，必须有充分合法的理由。
否则，可能要支付经济补偿。
例如，因员工拒绝变更导致原劳动合同无法继续履行，用人单位尝试调整工作岗位等方式仍无法解决问题，此时解除劳动合同并支付经济补偿是符合法律规定的。
4.保留关键证据：
用人单位在处理过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、岗位调整方案等，以此证明解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司欲变更与小朱的劳动合同主体，这一重大变更遭到小朱拒绝。公司却强行单方面变更了劳动合同主体。小朱认为公司此举不合法，双方产生争议。小朱表示若公司不恢复原合同主体，将通过法律途径维权，公司则坚持变更。

案情分析:

1、依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，此公司未经小朱同意强行变更主体，其行为可能被认定无效。
2、公司应与小朱充分沟通，说明变更必要性与合理性。若小朱仍拒绝，公司若解除劳动合同需有充分合法理由，否则要支付经济补偿。公司还需保留相关证据证明解除行为合法。