因为公司搬迁而离职有经济补偿金吗

1.公司搬迁致员工离职，经济补偿金发放分情况。
若搬迁使劳动合同客观情况大变，像工作地点变更严重影响员工生活，双方就合同变更未达成一致，员工离职公司需支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.若搬迁对员工影响不大，员工主动离职，一般没经济补偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司决定搬迁至较远的地方，新的工作地点距离小朱住处很远，上下班通勤时间大幅增加，对其生活造成重大影响。小朱与公司就变更劳动合同相关事宜进行协商，但未能达成一致。随后，小朱选择离职，并要求公司支付经济补偿金，然而公司认为搬迁对小朱工作无重大影响，拒绝支付。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像本案中工作地点变更对小朱生活造成重大影响，且双方就变更劳动合同未达成一致，小朱因此离职，公司应支付经济补偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若搬迁未对员工产生较大不利影响，员工主动离职则通常无经济补偿金，不过本案情况并非如此。