怎么样证明是兼职劳动关系

要证明兼职劳动关系，可从以下方面入手：
书面证据：
有兼职协议且明确工作内容、时间、报酬等，可作直接证明。
工作成果：
保留工作成果，像设计稿、策划方案等，能体现与单位的关联。
考勤记录：
单位的打卡记录、签到表等，可证明工作时间和出勤。
工资支付凭证：
银行转账、微信或支付宝转账截图，能证明报酬支付。
证人证言：
同事或知情人的证言可辅助证明。
收集这些证据，能综合证明兼职关系。

案情回顾:

小朱为某单位兼职工作，但未签订正式合同。工作一段时间后，小朱与单位就劳动关系产生争议，单位不承认小朱与其存在兼职劳动关系。小朱认为自己确实付出了劳动，遂决定收集证据维权。他找到了兼职协议，保存了自己完成的设计稿，拿到了单位的打卡记录、工资转账截图，还让同事出具了证人证言，以此证明与单位的兼职劳动关系。

案情分析:

1、小朱持有的兼职协议中明确了工作内容、时间、报酬等，依据相关法律规定，该书面证据可直接证明兼职劳动关系的存在。
2、小朱保存的设计稿能体现其工作内容，可证明其为单位付出了劳动，与单位存在关联。
3、打卡记录可证明小朱的工作时间和出勤情况，进一步佐证了其在单位兼职的事实。
4、工资转账截图能证明单位向小朱支付了报酬，这是存在劳动关系的重要体现。
5、同事的证人证言也能从侧面辅助证明小朱与单位的兼职劳动关系。综合这些证据，可证明小朱与单位存在兼职劳动关系。