拖欠工资超过多少天

1.拖欠工资的认定标准
很多人可能有疑问，是不是工资超过特定天数没发才叫拖欠工资。
其实，拖欠工资的认定并非以超过特定天数为唯一标准。
只要用人单位没有正当理由，没有按时足额支付劳动者工资，就构成了拖欠工资。
2.法律对工资支付的规定
按照相关法律，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。
通常，工资发放周期是用人单位和劳动者双方约定的。
一旦到了约定的支付时间却没有支付工资，这就属于拖欠工资的情况。
3.劳动者的维权途径
如果劳动者遇到了被拖欠工资的情况，首先可以和用人单位进行协商，要求其支付工资。
要是协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
无论工资被拖欠的时间是长是短，劳动者都有权利追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15号发放工资。然而，到了发薪日，公司却未支付工资。小朱询问后，公司称资金周转困难，让小朱再等等。之后小朱多次催要，公司依旧未支付。小朱认为公司已构成拖欠工资，公司则觉得只是暂时周转问题，不算拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司到了约定支付时间未支付工资，且无正当理由，已构成拖欠工资。
2、小朱遇到拖欠工资情况，可先与公司协商，若协商不成，有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。