该怎么确定劳动合同履行地

1.劳动合同履行地通常按劳动者实际工作场所确定；
工作场所不固定的，以常工作地点认定。
2.劳务派遣的，被派遣者实际工作地为履行地。
发生争议时，仲裁委或法院会综合实际工作地、工资发放地等因素，实际工作地是主要判断依据。
3.履行地与用人单位注册地不一致，劳动者的最低工资、劳动保护等按履行地规定执行。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作岗位为外勤。公司注册地在A市，但小朱大部分时间在B市开展业务。后双方因劳动权益问题产生争议，公司认为应以注册地A市标准执行相关待遇，小朱则主张按实际工作地B市标准执行，双方就劳动合同履行地产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者工作场所不固定时，应以经常工作地点认定劳动合同履行地。小朱作为外勤人员，主要在B市工作，B市应为其劳动合同履行地。
2、当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，应按照劳动合同履行地即B市的有关规定执行。所以小朱主张按B市标准执行相关待遇合理合法。