混合劳动关系应该如何认定工伤

1.混合劳动关系认定工伤，需符合工作时间、场所、原因三要素。
若劳动者受多单位管理，先明确承担工伤保险责任的单位，遵循“谁受益、谁担责”原则。
2.劳动者因履行职责受暴力伤害或患职业病，只要是为受益单位工作时发生，该单位应申报工伤认定。
3.若单位不申报，劳动者或其近亲属可在事故伤害或确诊职业病1年内，向社保部门提出申请。

案情回顾:

小朱同时受两家单位管理和指挥。一天，小朱在工作场所执行其中一家单位安排的任务时，因履行工作职责被他人暴力伤害。事后，两家单位都不愿承担工伤保险责任，都认为对方应担责。小朱要求两家单位为其申报工伤，单位均未响应。

案情分析:

1、认定工伤关键看是否符合工作时间、工作场所和工作原因三要素。小朱是在工作场所执行任务时因履行工作职责受伤，符合工伤认定条件。
2、存在混合劳动关系时需明确承担工伤保险责任的单位，遵循“谁受益、谁担责”原则。小朱是在执行该单位任务时受伤，此单位从其劳动中直接受益，应承担工伤责任。
3、受益单位有工伤认定申报义务，该单位未申报，小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。