哪五种情形不能认定劳动关系

提供劳动的一方不符合法定用工主体条件时，无法建立劳动关系。比如未达到合法工作年龄，或者已领取养老保险待遇、退休金的人，这类人与用工方之间不存在劳动关系。

劳务承揽性质的合作不算劳动关系。双方基于特定任务合作，一方按要求交付成果，不存在用工方对另一方的日常管理与隶属关系。

平等民事主体间的合作不构成劳动关系。彼此地位对等，没有隶属关系，各自承担经营风险，和劳动关系的管理模式完全不同。

在校学生实习期间通常不认定为劳动关系。实习核心目的是学习实践技能，并非与单位建立实质的用工关系。

家政服务中的雇佣大多不算劳动关系。雇主与服务人员多为短期临时劳务往来，未形成稳定的用工与管理关系，属于普通雇佣范畴。

结论：以下五种情形通常不构成劳动关系，需区分劳务或合作等其他法律关系。

法律解析：
劳动关系的认定需满足主体适格、存在管理与被管理关系等核心条件，以下情形不符合劳动关系特征。一是主体不适格，提供劳动一方未满法定劳动年龄，或已依法享受养老保险待遇、领取退休金，与用工方无法形成劳动关系。二是劳务承揽关系，一方按要求完成特定工作成果并交付，双方基于工作成果结算报酬，不存在管理与被管理的隶属关系。三是平等民事主体间的合作关系，双方地位平等，各自独立承担经营风险，无考勤、规章制度等管理约束，不构成劳动关系。四是在校学生实习，实习目的为学习实践，与实习单位未建立实质的劳动关系。五是家政服务雇佣，雇主与家政服务人员多为短期临时性劳务雇佣，未形成稳定的管理与被管理关系。若对自身与用工方的关系性质存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确权益边界。

在劳动争议处理实践中，以下五种情形通常无法被认定为劳动关系。

1.主体不适格的情形。提供劳动的一方若未满法定劳动年龄，或已依法享受养老保险待遇、领取退休金，与用工方之间无法形成劳动关系。劳动关系的建立要求双方主体具备法定资格，上述人员不符合劳动者的主体条件。

2.劳务承揽关系。双方基于完成特定工作成果开展合作，一方按约定交付工作成果，另一方支付相应报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，不属于劳动关系范畴。

3.平等民事主体间的合作关系。双方地位平等，不存在隶属或管理关系，各自独立承担经营风险，这种合作模式不具备劳动关系中用人单位对劳动者的管理属性，因此不构成劳动关系。

4.在校学生实习。实习的主要目的是让学生积累实践经验、学习专业技能，实习单位与学生之间未建立实质的管理与被管理关系，不符合劳动关系的认定标准。

5.家政服务雇佣关系。雇主与家政服务人员之间多为短期临时性的劳务雇佣，双方未形成稳定的管理与被管理关系，通常无法被认定为劳动关系。

法律分析：
（1）主体不适格的情形。提供劳动的一方若未满法定劳动年龄，或已依法享受养老保险待遇、领取退休金，与用工方之间不能认定为劳动关系。

（2）劳务承揽关系的情形。双方基于完成特定工作成果建立合作，一方按要求交付成果，而非存在管理与被管理的关系，不构成劳动关系。

（3）平等民事主体间的合作关系。双方地位平等，不存在隶属关系，各自独立承担经营风险，此类关系不属于劳动关系范畴。

（4）在校学生实习的情形。实习的主要目的是学习实践，实习人员与实习单位之间未建立实质的劳动关系。

（5）家政服务雇佣的情形。雇主与家政服务人员之间多为短期、临时性的劳务雇佣，未形成稳定的管理与被管理关系，通常不认定为劳动关系。

提醒：
若涉及上述情形产生纠纷，需根据具体关系性质主张权利，建议咨询专业法律人士明确关系类型以维护自身合法权益。

（一）确认主体资格是否适格。若提供劳动一方未满法定劳动年龄，或已享受养老保险待遇、领取退休金，与用工方不能形成劳动关系，发生纠纷可按劳务关系处理。

（二）区分劳务承揽与劳动关系。若双方基于完成特定工作成果合作，提供劳动一方无需接受用工方日常管理，仅需交付成果，属于劳务承揽关系，不构成劳动关系。

（三）识别平等民事合作关系。若双方地位平等，无隶属关系，各自承担经营风险，如合作经营项目，不构成劳动关系，纠纷按合作协议约定解决。

（四）明确在校学生实习性质。实习目的为学习实践，与实习单位未建立实质劳动关系，权益按实习协议保障。

（五）家政服务多为临时雇佣。雇主与家政服务人员若为短期临时雇佣，未形成稳定管理关系，一般不认定为劳动关系。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。