朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
即便没有劳动合同和证人证言，劳动者依然可以通过收集多种材料来确认与用人单位的劳动关系，这些材料能从报酬支付、身份归属、招用过程、出勤情况等维度证明双方存在劳动关系的核心特征。
1.收集工资支付相关凭证，比如银行转账流水、工资条等，这些材料能直接证明用人单位向劳动者发放劳动报酬的事实，是确认劳动关系的关键证据。
2.准备能证明身份的证件，如工作证、服务证等，这类证件印有单位标识和个人信息，可表明劳动者在该单位的工作身份，体现双方的隶属关系。
3.整理用人单位的招用记录，包括招工招聘的登记表、报名表等，这些材料能反映单位招用劳动者的过程，是确认劳动关系的重要辅助证据。
4.提取考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者按单位要求出勤的情况，证明存在管理与被管理的关系。
5.保存与工作相关的其他材料，比如业务往来文件、与单位人员的聊天记录、工作场景的照片或视频等，若能反映工作内容及与单位的关联，也可作为补充证据。
6.收集完上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料以确认劳动关系，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）可收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，此类材料能直接证明用人单位向劳动者发放劳动报酬的事实，是确认劳动关系的核心证据之一。
（2）工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，可表明劳动者在用人单位的工作身份，间接反映双方存在管理与被管理的关系。
（3）用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者曾被用人单位招用的事实，是确认劳动关系的重要辅助证据。
（4）考勤记录能体现劳动者在用人单位的日常出勤情况，反映其按照单位要求提供劳动的事实。
（5）业务往来文件、与用人单位相关人员的聊天记录、工作过程中的照片视频等材料，若能清晰反映劳动者的工作内容及与用人单位的关联，也可作为确认劳动关系的补充证据。
（6）收集上述材料后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。
提醒：
劳动者收集证据时应注意保留材料的原始载体，如无法提供原始载体，需确保复印件或截图能清晰显示关键信息，以便仲裁机构核实。
（一）收集工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条等，这些材料能证明单位向劳动者发放劳动报酬的事实。
（二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件可以表明劳动者属于该单位的成员。
（三）保存用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，这些记录能反映单位招用劳动者的过程。
（四）收集考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，这些记录能体现劳动者在单位的出勤情况。
（五）整理业务往来文件、与单位人员的聊天记录、工作过程中的照片或视频等材料，若能反映工作内容和与单位的关联，也可作为证据。
（六）收集好上述材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与单位的劳动关系。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、工资支付记录如银行流水、工资条，可证明单位向劳动者发放报酬的事实
二、工作证、服务证等证件能表明劳动者属于该单位
三、招工登记表、报名表等招用记录可作为招用依据
四、考勤记录能体现劳动者在单位的出勤情况
五、业务文件、聊天记录、工作照片视频等可反映工作关联
六、收集齐材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系
结论：
即使没有劳动合同和证人证言，劳动者仍可通过收集特定材料确认劳动关系，并可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动争议相关法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照多种凭证。一是工资支付凭证或记录，例如银行转账流水、工资条等，可证明单位向劳动者支付劳动报酬的事实。二是工作证、服务证等能够证明身份的证件，可表明劳动者属于该单位的成员。三是用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，可体现单位招用劳动者的过程。四是考勤记录，能反映劳动者在单位的出勤情况。此外，业务往来文件、与单位相关人员的聊天记录、工作过程中的照片视频等材料，若能反映劳动者的工作内容及与单位的关联，也可作为确认劳动关系的辅助依据。劳动者收集好这些材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。若在证据收集或仲裁申请过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
