劳动合同内容写错了,做了修改盖公章有效吗

1.劳动合同内容写错修改后盖公章一般有效。
双方协商一致就能变更合同内容，加盖公章意味着单位认可修改，遵循意思自治。
2.修改要确保是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
让劳动者在修改处签字确认，能证明其知晓并同意修改。
3.若没让劳动者签字，可能引发劳动者以不知修改内容为由的纠纷。
程序合规、双方协商一致的修改，盖公章后有法律约束力。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，公司发现合同部分内容写错。公司与小朱协商一致对合同进行修改，修改后公司在修改处加盖了公章，但未让小朱在修改处签字确认。后来小朱离职，以不知晓修改内容为由，对修改部分的效力提出异议，认为修改部分对其没有法律约束力，与公司产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同双方协商一致，可以对合同内容进行变更。该公司与小朱协商一致对合同进行修改，且修改后加盖公章，表明用人单位对修改内容认可，符合意思自治原则。
2、虽然公司与小朱协商一致进行修改，但未让小朱在修改处签字确认，这就可能导致小朱以不知晓修改内容为由产生纠纷。若能证明修改是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，盖公章的修改内容对双方仍具有法律约束力，但公司未让小朱签字的操作存在一定风险。