职工请假是否存在劳动纠纷

职工请假问题处理不当，很容易引发劳动纠纷。
具体情形如下：
1.单位拒绝合理请假：
职工按单位请假流程提出申请且获批，双方无异议自然相安无事。
但如果单位拒绝职工的合理请假，比如职工突发疾病需要治疗，向单位请假却被拒绝，就极有可能引发纠纷。
从法律层面讲，职工依法享有休息休假的权利，若单位违法拒绝，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
职工能以单位侵犯其休息权为由，要求裁决批准请假，还可要求赔偿因请假受阻造成的损失。
2.职工擅自离岗：
若职工未按单位规定请假就擅自离岗，单位可能会以旷工等理由对职工作出处理。
若职工对此处理结果不服，同样会产生纠纷。
在处理这类劳动纠纷时，关键在于判断职工的请假行为是否符合单位规定和法律要求，以及双方是否依法履行了相应程序。
这是界定责任和解决纠纷的重要依据。

案情回顾:

小朱是某公司职工。一天小朱突发疾病，需立即就医治疗，他向单位请假，却遭到拒绝。小朱无奈之下只能自行离岗去看病。单位以小朱旷工为由对其作出处理，小朱不服，认为自己是因突发疾病合理请假，单位不应如此处理，双方因此产生劳动纠纷。

案情分析:

1、职工依法享有休息休假权利，小朱因突发疾病请假属于合理情况，单位拒绝批准其请假，违反了法律规定。小朱有权以单位侵犯其休息权为由，通过劳动仲裁等途径要求裁决批准请假并赔偿因请假受阻造成的损失。
2、判断此类纠纷的关键在于请假行为是否符合单位规定及法律要求，双方是否依法履行相应程序。小朱虽有合理请假理由，但未得到批准就离岗，在程序上存在瑕疵；而单位拒绝合理请假也不符合法律规定，双方均有需要完善之处。