怎样才算劳动合同违约

1.劳动合同违约的定义
劳动合同违约是指合同一方违反劳动合同约定的行为。
这一行为打破了合同双方原本达成的约定，损害了另一方的权益。
2.用人单位违约情形
从用人单位方面来看，若未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社保等，都构成违约。
例如，拖欠员工工资，这会影响员工的正常生活；
随意变更员工的工作岗位，可能让员工无法适应新岗位。
3.劳动者违约情形
劳动者也可能出现违约情况。
一是违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，劳动者若提前结束服务期则构成违约。
二是违反竞业限制约定，即与用人单位签订竞业限制协议后，在限制期限内到竞争单位工作。
4.违约方责任承担
违约方需要承担相应责任。
如果是用人单位违约，劳动者可以要求其继续履行合同，还可要求支付赔偿金。
要是劳动者违约，可能需要向用人单位支付违约金。
具体的违约责任，要依据合同约定和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司承诺提供特定工作条件、按时支付报酬并缴纳社保。然而工作中，公司随意变更小朱工作岗位且拖欠工资。同时，公司曾为小胡提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，但小胡服务期未满便离职。此外，小丽与公司签有竞业限制协议，却在限制期内到竞争单位工作。

案情分析:

1、公司未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、随意变更岗位，构成用人单位违约，小朱可要求公司继续履行合同并支付赔偿金。
2、小胡违反服务期约定、小丽违反竞业限制约定，属于劳动者违约，可能需按照合同约定及法律规定向公司支付违约金。