婚外情能不能当成单位开除的理由吗

1.基本情况：
一般而言，婚外情本身不能直接作为单位开除员工的合法理由。
依据劳动法规定，用人单位要解除劳动合同，必须有法定事由才行。
2.原因分析：
婚外情属于个人道德方面的问题，通常和员工的工作表现、履行工作职责没有直接的联系。
正常情况下，员工的工作能力、工作成果等才是衡量其是否胜任工作的关键，而婚外情并不在这些考量范围内。
3.特殊情况：
不过，若婚外情引发了其他严重影响工作秩序或违反单位规章制度的情况，单位开除员工可能被认定合法。
比如，员工在工作时间处理婚外情的私人感情问题，导致工作效率大幅下降；
或者单位有明确禁止不正当男女关系的内部规定，且该规定不违反法律法规强制性规定，员工违反后，单位按程序处理并解除劳动合同。
4.总结：
所以，单纯的婚外情不能理所当然地让单位开除员工，必须结合具体情况以及单位的规章制度进行综合判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近期公司以小朱存在婚外情为由将其开除。小朱认为，自己的婚外情属于个人道德问题，并未影响工作。而公司则表示，小朱在工作时间频繁处理与婚外情相关的私人事务，严重影响了工作效率，且公司规章制度明确禁止员工存在不正当男女关系。小朱对此不服，双方产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。单纯的婚外情属于个人道德范畴，通常与工作表现和履行工作职责无直接关联，不能直接作为单位开除员工的合法理由。
2、本案中，若公司能证明小朱因婚外情在工作时间处理私人感情问题严重影响工作效率，且公司禁止不正当男女关系的规定不违反法律法规强制性规定，按程序解除劳动合同可能被认定合法，否则开除行为不合法。