公司非正当理由开除员工怎么办

1.公司无故开除员工，属违法解除劳动合同。员工可先与公司协商，要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
2.协商无果，员工收集劳动关系和公司违法解除证据，像合同、工资条、辞退通知等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

公司非正当理由开除员工属违法解除劳动合同。员工可通过合理途径维权。

公司违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工需收集能证明劳动关系和公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通，同时注意保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

结论：
公司非正当理由开除员工属违法解除劳动合同，员工可先协商要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由开除员工，此行为违反了法律规定。员工有权利与公司协商，要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或合同无法履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和公司违法解除的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）与公司协商时，员工要明确表达继续履行合同的诉求，若不要求继续履行或合同无法履行，应根据自己在本单位工作年限，按每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求公司按此二倍支付赔偿金。
（二）协商不成收集证据很关键，劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和公司违法解除的材料要妥善保存。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司非正当理由开除员工是违法解除劳动合同行为。员工有两种维权路径选择。一是选择与公司协商，要求公司继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，员工要收集能证明劳动关系和公司违法解除的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。