公司无正当理由解除劳动合同怎样补偿

公司无正当理由解除劳动合同属违法解除行为，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者应收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。与公司协商赔偿事宜时，要注意沟通方式和留存记录。若协商无果，可申请劳动仲裁。

结论：
公司无正当理由解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当公司无正当理由解除劳动合同，这一行为构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求公司给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司无正当理由解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当遇到公司无正当理由解除劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明与公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的行为属于违法解除，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无故解除劳动合同属违法行为。劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）公司无正当理由解除劳动合同，此行为违反法律规定，属于违法解除范畴。
（2）劳动者面对公司的违法解除，有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除劳动合同的情况，要注意保留相关证据。不同工作情况对应赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。