劳动法加班费要怎样算

劳动法对于加班费的计算规定了三种情形：
1.平日加班：
用人单位需要向劳动者支付不低于正常工作时间工资150%的报酬。
比如，正常上班一天获得的工资，在平日加班时，至少能拿到1.5倍的钱。
2.周末加班：
若不能安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的报酬。
也就是原本一天的工资，周末加班这天能拿到两倍。
3.法定休假日加班：
用人单位支付不低于工资300%的报酬，即一天工资能拿到三倍。
加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不能低于当地最低工资标准。
以月工资5000元为例，月计薪天数一般为21.75天，算出日工资约为230元。
平日加班2小时，加班费就是230÷8×1.5×2；
周末加班8小时，加班费是230×2；
法定节假日加班8小时，加班费为230×3。
不过，在实际计算加班费时，要结合劳动者的实际工资、出勤等具体情况准确核算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同约定月工资5000元。小朱平日加班2小时，周末加班8小时，法定节假日加班8小时。然而，公司支付加班费时未按劳动法规定计算，小朱认为公司少付了加班费，双方因此产生争议，小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据劳动法，平日加班用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬，周末加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。小朱的月工资5000元，日工资约230元，其平日、周末、法定节假日加班都应按对应标准计算加班费。
2、计算基数按劳动合同约定确定且不得低于当地最低工资标准。公司未按规定计算加班费属于违法行为，小朱有权要求公司补足相应的加班费。