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年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的，单位要向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的......
疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有......
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定，试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益，确保试用期内的薪酬得到合理保障。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西恒达律师事务所
程姣律师，毕业于西北政法大学法学专业，毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作，也曾就职于陕西金源集团担任法务一职，有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等，参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人，始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念，用专业的律师思维，为您提供最优质的法律服务，切实从实际出发，力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
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未成年工作者半月未获薪酬，应首先尝试与雇主协商，无果则向劳动行政主管部门投诉。还可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁结果可向人民法院提起诉讼，以依法维权。
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农民工因讨薪跳河，其行为可能构成扰乱公共秩序或恶意讨薪罪，是否会被拘留取决于具体情况和当地法律法规。对于恶意讨薪，建议报警或起诉。农民工讨薪应采取合法途径，避免使用极端手段干扰正常秩序。违反规定可能涉及犯罪，应遵守法律法规，尊重政府管理。
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恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者前12个月平均薪资计算，每服务一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
