非劳动关系是否可以享受工伤待遇

1.一般情况：
非劳动关系通常无法享受工伤待遇。
工伤待遇的产生是以劳动关系为基础的。
在认定工伤时，通常需要双方存在劳动关系这一前提条件。
要是不存在劳动关系，比如属于劳务关系，劳动者受伤后，就不能按照工伤认定及待遇的相关规定来处理。
例如，小李给一家小公司做临时的项目工作，和公司只是劳务关系，在工作中受伤了，就不能走工伤认定程序。
2.特殊情况：
不过，也存在特殊情形。
在特定情况下，即使双方没有劳动关系，劳动行政部门也可能认定构成工伤。
这时，劳动者可以通过民事诉讼等途径，要求用工单位参照工伤待遇标准承担赔偿责任。
但这和正常劳动关系下的工伤待遇在程序和依据上有差别。
比如，一些建筑行业的农民工，和施工单位可能没有正式劳动关系，但在符合一定条件下被认定工伤后，索赔流程和有劳动关系的员工就不一样。
具体的处理要根据实际情况，结合相关法律法规和具体案件综合判断。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事短期劳务工作，工作期间小朱意外受伤。小朱认为自己应享受工伤待遇，要求小李按工伤标准赔偿。但小李以双方不存在劳动关系，只是劳务关系为由，拒绝按工伤待遇赔偿。小朱遂向劳动行政部门申请工伤认定，劳动行政部门认定构成工伤，小朱又提起民事诉讼要求小李参照工伤待遇赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，工伤待遇基于劳动关系产生，认定工伤通常要以存在劳动关系为前提，小朱与小李是劳务关系，按常规不能按工伤认定及待遇规定处理。
2、然而本案存在特殊情况，劳动行政部门认定构成工伤，小朱可通过民事诉讼，要求小李参照工伤待遇赔偿，这与正常劳动关系下的工伤待遇在程序和依据上有差异，具体赔偿需结合实际判断。