劳动争议能否直接仲裁

1.劳动争议一般可直接申请仲裁，劳动仲裁是我国处理劳动争议的前置程序，发生争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请。
2.申请仲裁有条件：
要有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且在仲裁时效内提出，时效通常为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.双方协商达成调解协议，一方不履行，另一方可申请仲裁。
除特殊情况，劳动争议能通过仲裁解决。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，近期发现公司未按约定支付加班工资。小朱与公司协商，公司称加班工资已包含在基本工资里。双方无法达成一致，小朱欲申请劳动仲裁。公司却认为小朱应先通过其他途径解决，不能直接申请仲裁。小朱认为自己有权直接申请。

案情分析:

1、在我国劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，一般情况下劳动争议能直接申请仲裁。小朱与公司就加班工资产生争议，属于劳动争议范畴，所以小朱有直接申请仲裁的权利。
2、申请仲裁需有明确的被申请人（本案中即小朱所在公司）、具体的仲裁请求（要求公司支付加班工资）及事实理由（公司未按约定支付加班工资），且要在仲裁时效内提出。从已知情况看，小朱若在知道权利被侵害之日起一年内申请，符合时效规定，其申请仲裁合理合法。